Заявка на обратный звонок
* поле, обязательное для заполнения

Май 2007. Проведенные бизнес тренинги. Архивы

Май 2007

Проведенные бизнес тренинги Архивы

  • Проведен бизнес тренинг "Преодоление возражений клиентов" в компании YPI Yellow Pages Ltd.
  • Сотрудники компании Русский Алкоголь прошли бизнес тренинг по теме "Ведение переговоров".
  • Внутри компании Термо Групп проведен корпоративный тренинг "Телефонные переговоры для отдела customer service".
  • Персонал компании Интра Тул СТАНКОИНВЕСТ прошел бизнес семинар на тему "Руководство персоналом продающих подразделений".
  • Успешно прошел корпоративный тренинг "Руководство командой менеджеров по продажам, обеспечение эффективности её работы". Участник: компания ГЕНЕЗИС, группа №1.
  • Проведен тренинг "Руководство командой менеджеров по продажам, обеспечение эффективности её работы", компания ГЕНЕЗИС, группа №2.
  • Компания LiCO провела бизнес семинар "Руководство командой менеджеров по продажам, обеспечение эффективности её работы", ГЕНЕЗИС", группа №3.
  • Персонал компании Белтел прошел обучение по теме "Эффективное ведение переговоров".
  • Проведен тренинг "Из инженера в руководители. Этап №2"  для компании Энера-инжиниринг.
  • В компании Диасофт проведен корпоративный тренинг "Эффективная аргументация".
  • В компании MAKROFLEX Business Academy проведен бизнес курс "Эффективная продажа".
  • Проведен тренинг "Основы нефинансовой мотивации для руководителей групп в компании МТС".
  • Успешно проведен тренинг "Эффективная продажа" в компании  СовПлим.

выполнение индивидуального практического задания на тренинге 

все тренинги ПРОГРАММЫ ТРЕНИНГОВ LiCO 

 

 

 

 

 

 

 

Видео Фильм — основной элемент учебного процесса во время бизнес тренингов

Методическое руководство 

Страница 13

 

Видео Фильм — основной элемент учебного процесса во время бизнес тренингов

  • В этом случае фильм используется как наглядное изложение конкретной ситуации, на основе которой производится бизнес тренинг.
  • В этом случае бизнес семинар или обучение может идти двумя путями:
  • Фрагмент тренинга, ориентированное на учебную дисциплину.
  • Тренинг, ориентированный на решение проблемы (проблемно-ориентированное занятие).
  • В обоих случаях рекомендуется начинать с показа "проблемного" фрагмента видео фильма, затем переходить к обсуждению и изложению способов решения проблемы на самом семинаре.

К предыдущей странице

К следующей странице