Создание уникального теста

В эру быстрого технологического развития и постоянных изменений в корпоративном мире, оценка навыков персонала становится ключевым фактором успешности предприятий. В контексте этих вызовов компания LiCO выделяется своим инновационным подходом к созданию уникальных тестов, предоставляя клиентам возможность формировать персонализированные оценочные системы, адаптированные к специфике и требованиям их бизнеса.

А в  мире быстро меняющихся корпоративных требований и постоянного развития бизнеса, оценка навыков сотрудников становится важнейшим инструментом для успешного функционирования.

Одной из ведущих компаний в области создания тестовых систем (тестов, опросников, анкет, проверочных и аттестационных листов для оценки знаний) является LiCO, которая выделяется своим особым подходом к разработке тестов, охватывающих как технические, так и деловые навыки сотрудников для крупных предприятий.
Мы специализируемся на создании специальных тестов по запросу заказчика.

Тестирование и проведение оценки, анкетирование как по специальным знаниям технических и иных специалистов, так закупщиков, менеджеров по продажам, руководителей,  инженеров, проектировщиков, техников и специалистов.

Формирование уникальных тестов - как заказать?

Для начала вам необходимо найти организацию по разработке теста. Это важный этап.

Затем выяснить устраивает ли вас команда по формированию теста. То есть достаточна ли экспертиза по разработке теста у этой команды и компании в нужном вам разделе, отрасли, виде бизнеса.

И только после этих трех шагов стоит купить заказать тест у тех, кого вы выбрали.

LiCO так же специализируется на создании специальных тестов по запросу заказчика. Эта услуга может включать такие области:

• Оценка знаний и умений персонала через оценочные листы, разработанные именно для вашей компании.
• Разработка онлайн-тестов, адаптированных к уникальным требованиям вашего бизнеса.
• Проведение аттестации и оценки по 360 градусов или другим способам, ориентированным на особенные вопросы вашей компании.

Тестирование и оценка по индивидуальным запросам:

LiCO не только предоставляет стандартные решения, но и работает с клиентами над разработкой тестов по заказу, охватывающих как технические, так и мягкие (soft skills) навыки сотрудников. Мы уделяем внимание специальным знаниям технических специалистов, а также оценке hard и soft skills сотрудников в различных областях.

формирование тестА с ответами

Подход компании LiCO к созданию тестов и оценке навыков сотрудников включает в себя использование передовых технологий и методов для создания гибких и адаптивных тестовых систем. Это позволяет компаниям заказчикам постоянно обновлять у себя, и улучшать свои оценочные системы, учитывая изменения в требованиях к сотрудникам и корпоративной культуре.
LiCO также активно взаимодействует с экспертами из компаний-заказчиков на протяжении всего процесса разработки тестов. Это позволяет создавать тесты, которые не только оценивают навыки кандидатов, но и проверяют знания  действующего инженерного персонала, руководителей согласно требованиям клиентов.

 Где подробнее посмотреть про создание тестов в LiCO?

Когда тесты на заказ лучше, чем те, которые вы находите в сети?

В этом случае вы получаете инструменты, максимально адаптированные под уникальные потребности вашей компании, то есть те, которые позволят оценить и деловые качества работника и его техническую квалификацию. LiCO не только предоставляет тесты, оценивающие знания и навыки, но и создает индивидуальные решения, которые соответствуют вашим бизнес-целям и корпоративной культуре. Наш подход к разработке тестов обеспечивает вам не только точные результаты, но и инструмент, способствующий непрерывному развитию и совершенствованию вашей оценочной системы.

 В чем преимущество? Мы знаемм каким образом проводится проверка знаний каждого работника, предварительно выяснив у вас его квалификацию, должность и зоны отвественности.

За счет чего мы добивается успеха?

• Формирование уникальных тестов с ответами и вопросами разного типа.
• Оценка знаний и умений персонала с помощью оценочных листов написанных для вашей компании, даже тех случаях, когда вам надо разработать тест онлайн.
• Проведение аттестации и оценки по 360 градусов или другими способами, но по особенным, по тем вопросам, которые нужны вам.

 Пример, для чего может быть сформирован тест или опросник для заказчика 

Рассмотрим, например, тест для проверки знаний в области электроустановок и оборудования, с какой целю он может быть создан?

Важность безопасности и надежности в области электроустановок и оборудования не может быть преувеличена. Ведь от правильной работы этих систем зависит не только комфорт и удобство, но и жизнь и здоровье людей.
Для того чтобы инженеры и проектировщики были готовы к работе в этой области, сдача тестов и экзаменов является необходимым требованием. Ответы на тесты помогут сотруднику подготовиться к работе, а так же проверить знания. 
Тесты для допуска инженеров и проектировщиков к работе в области электроустановок позволяют оценить знание законодательства РФ и нормативных документов в этой области, а также практическую компетентность в проектировании, монтаже, наладке и эксплуатации электрооборудования.
Сдача таких тестов является гарантией того, что специалист осознает все риски при работе с установками, имеет достаточные знания для предотвращения возможных аварийных ситуаций.
Прохождение теста для сдачи экзаменов по допуску к электроустановкам и оборудованию являются неотъемлемой частью профессиональной подготовки инженеров и проектировщиков, обеспечивая безопасность и надежность в работе с электрическими системами. 

В чем преимущество LiCO для корпоративного заказчика теста или опросника:

 Комплексная услуга (профессионально разработанные тесты):

• Основой для прохождения написанных тестов онлайн является платформа нашего партнера (как для индивидуального прохождения, так и для групп)
• Разработка тестов (включая сами вопросы для аттестации сотрудников) проводится экспертами
• На платформе можно использовать инструменты для автоматизации оценки персонала. Например: встроенный прокторинг, отчетность и широкие возможности аналитики
• Разработка вопросов для оценки персонала и сотрудников разных специальностей любой сложности “под ключ” с проверкой и выявлением слишком сложных или слишком простых вопросов или заданий

Обсуждение вопросника среди экспертов LiCO:

 На фотографиях: Обсуждение вопросов для онлайн тестирования с группой закаазчика.

Цели разработки

Мы создаем сами как сами тесты, так и методы оценки уровня квалификации персонала. Особенно это важно для проверки навыков технических работников: инженеров, специалистов, проектировщиков, наладчиков оборудования, сервисных сотрудников.

Часто это необходимо для тех руководителей отдела персонала, кому в ближайшее время предстоит аттестация технических специалистов, или тщательный отбор лучшего среди кандидатов.

Тут и пригождается умение экспертов LiCO разработать вопросы для аттестации специалистов технической службы.

Разработка и формирование тестовых заданий и опросников: секреты эффективности

Цель и стандарты: Прежде чем «взяться за перо», то есть за клавиатуру, важно четко понимать, что именно хочет  Заказчик достичь с помощью самого теста, что нужно ему иметь в вопроснике, как он собирается проводить опросы или проверку знаний.

Определение целей и стандартов оценки является отправной точкой разработки качественного теста.

Уровень тестируемых, форма оценки и метод применения этого набора вопросов и практических заданий для тестирования - каждый нюанс играет свою роль.

Адаптация под бизнес:

Бизнес - это как отпечаток пальца, уникальный и неповторимый. Тесты и опросники должны быть точно подогнаны под нужды конкретного предприятия, организации. Адаптация вопросов и сценариев к реальным задачам бизнеса становится залогом максимальной применимости.

Участие экспертов и пользователей: Чтобы создать тест, который работает на практике, важно вовлекать в процесс не только разработчиков, но и конечных пользователей, а также экспертов из соответствующей отрасли. Это позволяет создать не просто тест, а инструмент, который действительно отражает реальные вызовы и потребности.

Процесс разработки:

1. Определение целей применения: Четко ставим перед собой задачи.
2. Определение объема работы и сроков: Реалистичная оценка и планирование - залог успешной разработки.
3. Научные методологические основы: Определение основ, на которых будет строиться тест.
4. Источники знаний: Где мы будем черпать информацию для разработки?

Разработка и поддержка:

Теперь, когда основы заложены, переходим к созданию теста. Но процесс не заканчивается после передачи заказчику. Поддержка в процессе использования гарантирует, что тест будет служить своей цели на протяжении всего проекта.

Что дает Автоматизация тестирования после того, как сам тест (набор вопросов) готов:

1. Сокращение времени: Время - наш самый ценный ресурс HR, и автоматизация помогает его эффективно использовать.
2. Автоматическое формирование отчетов: Никаких головоломок с данными - все данные о прохождении сразу под рукой, в отделе персонала.
3. Хранение в одном месте: Одна база данных для всех результатов - систематизированная информация.
4. Настраиваемая аналитика: HR получает то, что нужно, и не перегружает себя и руководителя подразделения, для которого тестируют сотрудника лишней информацией.

Этапы формирования и разрабатывания вопросника для оценки специалистов:

1. Заявка: Важен четкий запрос, и мы поможем, обсудим техническое задание на разработку. Определение количества ответов и тип ответов на них, деление набора вопросов на оценочные части - первый шаг к успешному проекту по написанию оценочного набора.
2. Обсуждение стоимости: Компани заказчику важно понимать, сколько это будет стоить.
3. Работа опытного эксперта: Профессиональный взгляд на вопрос - залог качественной работы на самой разработкой и финальным видом и формированием последовательности вопросов теста.

Итак, разработка тестов и опросников - это искусство на стыке науки и практики бизнеса заказчика. Следуя вышеописанным шагам, можно создать инструмент для тестирования персонала нужного заказчику (инженера, специалиста, юриста, проектировщика, закупщика, руководителя, разработчика или сервисного специалиста) , который не только оценит знания и навыки, но и подстроится под дух и особенности бизнеса. Автоматизация же придает этому искусству новые грани, делая процесс более эффективным и удобным для всех участников, заказное формирование вопросов и автоматизация - хороший альянс для тех кто ищет цельное решение.

.

Отзывы: 

Разработка уникальных тестов на заказ. 

1. Иван Понмаренко, HR-менеджер: "Мы обратились в LiCO, фирма разработать тест смогла быстро, в течение месяца нам была оказана услуга разработки трех наборов вопросников. Так же, чуть позже, мы вышли с запросом на разработку набора из 70 вопросов для оценки навыков новых сотрудников. Команда профессионалов и экспертов четко определила цели каждого тестирования, адаптировала часть имеющихся вопросов под особенности нашего текущего бизнеса. Результат превзошел ожидания, и автоматизация позволяет нам проводить оценку в несколько раз быстрее."

2. Марина Бутова, руководитель отдела обучения: "Нам нужен был разработчик тестов онлайн для теста главного инженера и ряда его сотрудников, чтобы его основы были разработаны с учетом специфики нашей аттестации и обучения. Эксперты из команды действительно вникли в детали и предложили кастомизированный набор вопросов. Теперь тестирование стало не просто оценкой, но и инструментом обучения." Мы понимали, что создание теста для инженеров не самая простая задача, но кроме вопросов нужно было составить тестирование, то есть методически обосновать набор вопросов.

3. Александра Тишна, специалист по персоналу: " Была по конкурсу выбрана эта компания по формированию теста. Благодаря участию конечных пользователей в процессе создания теста, мы получили нечто большее, чем просто набор вопросов. Это стало нашим внутренним инструментом для развития персонала. Автоматизированная система удобна и экономит нам массу времени при проведении оценок." В планах у нас на следующий квартал заказать аттестацию, также надо будет придумать вопросы на заказ.

4. Дмитрий Николаев, бизнес-аналитик: "Работая с командой по созданию опросника для анализа бизнес-процессов мы смогли разработать тестирование как процесс и как набор опросник для него. Я оценил глубокое понимание наших потребностей, хотя не сразу пришло решение купить новый тест у стороннего разработчика. Результаты стали ценным источником информации для улучшения эффективности нашей компании. Купить вопросник оказалось более здравой идеей, чем писать его самостоятельно. Так что если нужно заказное формирование вопросов для ваших спецов, можно обращаться в LiCO. Автоматизация же делает весь процесс управления данными более простым и удобным. Консультанты разработать тест смогли за месяц. Уровень квалификации тест определяет неплохо. Купить вопросник "под заказ" было верным решением, мы бы сами долго его делали, так как создание теста для инженеров - не тривиальная задача для HR. Услуга формирования теста, которая нам оказана, наше руководство вполне устроило."

   "