Октябрь. Тренинг "Телефонные переговоры", Knauf Insulation

Knauf Insulation - Ведение телефонных переговоров

• Название компании: «KnaufInsulation».

• Тренинг профессиональных продаж  «Ведение телефонных переговоров».

• Дата проведения бизнес семинара: 31.10 - 02.11.2007 г.

• Город проведения корпоративного обучения: г. Москва.

• Список участников и номера сертификатов :  

Пособие для владельца

Страница 65

Правило о корпоративном обучении

Если сотрудник пропускает учебу, оплаченную директором, то потом он проходит обучение за свой счет.

В общем, пропуская хотя бы одно занятие, один семинар или далеко не многочасовой бизнес-тренинг, вы рискуете тремя благами сотрудника — местом работы и расположением директора, а также частью зарплаты. На самом деле, огромное число работодателей оплачивает любые курсы. Все ради повышения профессионального уровня у работников. Еще есть немало компаний, где обучение проводят или только организуют и оплачивают поставщики, партнеры по бизнесу и так далее. Заинтересованные лица из кожи лезут вон, чтобы предо­ставить вашей компании все блага и бонусы. Например, вы работает в оптовом складе бытовой техники.

Сегодня вас обучали специалисты из «Панасоник», завтра из «Сони», а послезавтра нагрянет «Тефаль»... И все бесплатно, с предоставлением учебных материалов и прочего, прочего. И если вы это пропускаете, то, возможно, вас просто лишат премии (ничего себе, просто, да), либо отправят вслед за специалистами, догонять, договариваться, ехать на другой конец города или вообще в другой город. Еще есть вариант — директор останется на вас обижен за не лояльность «по полной программе» и со всеми вытекающими из этой обиды последствиями.

В некоторых компаниях поступают уже на первом этапе весьма сурово и жестко — вас оповещают, что, либо вы с ни­ми, либо вы против них. То есть, либо учимся, приходим в свой выходной или до работы, остаемся после окончания трудового дня, прерываем отпуск, либо... Либо мы не под­ходим этой компании. В принципе, жестко, но зато откровенно. Вас как будто оповестили о правилах игры. И вы, и только вы, вольны решать, что вам делать. Категорично от них отказываться или также категорично соглашаться. Также есть такой вариант, когда часть зарплаты постоянно изымается, удерживается, называйте, как хотите, в пользу затрат на ваше обучение. Опять же вы знаете, сколько и за что удерживается, что все-таки вносит некоторую ясность в детали дела.

Также есть работодатели, которые учат бесплатно, но если потом сотрудник уходит, из его зарплаты вычитают стоимость обучения. Об этой мере он знает, естественно, заранее, она прописывается в договоре или в приложении к нему, если таковое имеется.

Но и это еще не все варианты. Есть такое совсем уж жесткое понятие, как контракт. С вами заключают контракт, предположим на три года. И начинают обучать, и повышать уровень всех граней вашего профессионализма, по полной программе и безвозмездно. Потому что теперь все уверены, что вы не уйдете завтра, например, к конкурентам. Такие обученные, ставшие находкой и в плане собственных данных сотрудника, и в плане информативности о делах компании. Неустойка и другие жуткие вещи всегда страшат, контракт разрывать не хочется до безобразия, вот и начинаешь потихоньку включаться в общую струну дела.

Но разве последний вариант так уж плох?

Здесь ведь все решают ответы на три вопроса: это надежная компания? Здесь есть социальный пакет, достойная зарплата, предусмотрены какие-то льготы, бонусы работникам? Меня все устраивает?

Если да, то дерзайте.

К предыдущей странице

К следующей странице