Июль. Ключевые факторы успешного бизнеса, Vianor
Ключевые факторы успешного бизнеса шинных центров
- Название компании: «Vianor».
- Название бизнес тренинга «Ключевые факторы успешного бизнеса шинных центров Vianor, группа 2».
- Даты проведения бизнес семинара: 23.07 – 24.07.2007 г.
- Город проведения корпоративного тренинга: г. Новосибирск.
- Список участников и номера сертификатов:
|
№ п/п |
Фамилия Имя участников курса |
Номера сертификатов |
|
1. |
Ирина Безделкина |
11141 |
|
2. |
Дмитрий Кораблев |
11142 |
|
3. |
Алексей Баханович |
11143 |
|
4. |
Елена Скрибунова |
11144 |
|
5. |
Юрий Мандра |
11145 |
|
6. |
Наталья Пташко |
11146 |
|
7. |
Альбина Колпакова |
11147 |
|
8. |
Валерий Дегтярев |
11148 |
|
9. |
Наталья Белик |
11197 |
Пособие для владельца
Страница 31
Требования Сети (ритейл)
- Они - очень высоки, это надо учитывать. Но не все люди способны организовать, собрать себя и достойно работать изо дня в день с девяти утра до девяти вечера. В мировом сообществе сейчас вообще очень развито искусство продаж, а продавцы являют собой довольно образованных, интеллектуальных людей.
- Недаром при приеме на работу в отдельные новомодные бутики рекрутер спрашивает вас о владении иностранными языками (даже не языком.), об умении водить машину, пользоваться оргтехникой и компьютером, а главное — о наличии высшего образования.
- Причем, далеко не обязательно, торгового. Подойдет и юридическое, и финансовое, и даже медицинское. Если вы учитесь заочно или имеете маленького ребенка, вас, вероятнее всего, не примут.
Дети школьного возраста, по мнению работодателей, реже болеют, а главное, уже довольно самостоятельны и не нуждаются в постоянном надзоре.
Вас даже с удовольствием примут в этом случае, потому что будут справедливо рассчитывать, что в декрет в ближайшие годы вы не соберетесь. Заочное обучение — дело хорошее, но, во-первых, количество сотрудников просто не позволит отпускать вас во второй раз в отпуск, хотя и за ваш счет. Работать будет некому.
Это, во-первых.
Во-вторых, разные учебные заведения имеют разные условия.
И бывает, что учащемуся приходится аж четыре раза в год отлучаться от семьи и работы. Такая регулярность отлучек смерти подобна.
И еще момент.
Большинство руководителей стремятся иметь дипломированных специалистов, но принимать на работу студентов боятся — закончит такой работник свою учебную волынку и пойдет работать по профессии.
