Заявка на обратный звонок
* поле, обязательное для заполнения

Бизнес тренинги LiCO и тенденции на 2018 год

оСОБЕННОСТИ рынка краткосрочного образования в 2018

Чтобы ваш сотрудник был всегда успешным и оставался конкурентоспособным внутри компании, ему необходимо непрерывно учиться и развиваться. Мода на обучение в 2018 году актуальна как никогда. В тренде учиться, чтобы успеть за изменениями в компании и на рынке. Для современных предприятий РФ инвестиции в прогрессивные технологии и развитие своего персонала стало необходимым условием успешности и динамического роста бизнеса.

LiCO-2018: Обучение и консалтинг 

LiCO предоставляет как обучающие программы, так и консалтинг для компаний и специалистов, работающих в них.

Что сейчас важно развивать для компании: в тренде - Agile, Эмоциональный интеллект, Управление проектами с удаленной командой.

Так же рекомендуем темы, которые пользуются успехом всегда - "Управление персоналом", "Навыки продаж b2b", "Успешные переговоры".

На сегодняшний день предлагается более 90 видов тренингов и бизнес-игр по направлениям:

  1. Продажи
  2. Руководство: компанией, производством, персоналом, продажами и бизнес-процессами
  3. Управление проектами
  4. Переговоры и бизнес-коммуникации
  5. Сервис и обслуживание
  6. Закупки и мерчендайзинг
  7. Презентация и публичное выступление
  8. Управление временем и стресс-менеджмент
  9. Управление изменениями и решение конфликтов
  10. Бизнес-этикет и деловое общение
  11. Формирование команд
  12. Специализированные программы

 проведение бизнес тренинга 2018

Говоря о современных обучающих программах, любопытно рассмотреть их в разрезе тем, которые были актуальны лет 14-15 назад. Например, сравним архив тем программ LiCO в январе 2004 с 2018 годом. Изучив список ниже можно увидеть, что именно проводили наши консультанты в то время, какие обучающие курсы прошли наши клиенты, с учетом экономических условий рынка и ориентируясь на свои потребности.

  • Программа краткосрочного обучения - "Формирование команды" для Sky Link (Санкт-Петербург).
  • Бизнес тренинг "Эффективная презентация" для Аквариус (Москва).
  • Бизнес семинар "Стратегические продажи в IT-компании" в рамках партнерского семинара AVAYA (Москва).
  • Тренинг "Управление персоналом в IT-компании" для Ками-Север (Ярославль).
  • Бизнес тренинг "Руководство продажами" в компании Элита (Санкт-Петербург).
  • Корпоративный тренинг "Математические методы управления товарными запасами" для Элита (Санкт-Петербург).
  • Курс "Формирование команды"  для Дельта Телеком (Санкт-Петербург).
  • Курс "Планирование продаж для менеджеров по дистрибуции" для Heineken (Санкт-Петербург).
  • Семинар "Планирование продаж для менеджеров по дистрибуции" для Heineken (Москва).

 

 

Индивидуальный подход - это залог успеха в 2018 году

Отличительной особенностью тренинговой компании LiCO является индивидуальный подход к клиенту. Семинары и курсы готовятся с учетом потребностей заказчика, его особенностей и пожеланий. Принимаются во внимание вид деятельности, слабые и сильные стороны организации. При подготовке мероприятия определяются цели, задачи, принципы работы. Обратная связь от участников подтверждает эффективность такого подхода.

Что такое индивидуальный подход в области HR в настоящее время?

 

Предлагаем фрагмент книги С. Волчука "Продажи для бизнеса: верные решения" на тему индивидуального подхода к разным людям:

 

...Завершим тему советом о том, как можно выбрать индивидуальный подход к каждому человеку. Мне кажутся интересными некоторые методики, подсказывающие выбор типа ваших действий при работе с разными типами людей. Я выбрал одну. Полагаю, для начала этого достаточно. Совершенствоваться дальше всем поможет метод НЛП (как использовать ваш взгляд, тембр, ритм слов, сам выбор слов, лексикона, позу, одежду, речевые прием и прочие хитрости), но это уже выходит за рамки нашей книги.

Суть используемого мною метода такова. Мы выбираем только две самые важные для установления контакта характеристики человека — «медленный - быстрый» и «открытый - закрытый».

Берем бумагу и ручку. Рисуем две пересекающиеся оси в виде креста и размечаем каждую отходящую от центра часть каждой оси баллами от 1 до 10. Теперь представьте интересующего вас человека и оцените по этим двум характеристикам по десятибалльной шкале и отметьте их на осях. Каждую характеристику надо оценить одновременно в обе стороны. Например, размышляя о ком-то, вы можете обнаружить, что по характеристике «открытый - закрытый», с одной стороны (в одних ситуациях) он «открытый», например, на 8 баллов, а в других — «закрытый» на 3. Поэтому вы поставите отметку на 8 баллах в сторону «открытый» и отметку на 3 баллах в сторону «закрытый». То же на осях «медленный - быстрый». Затем соедините получившиеся отметки одной линией и заштрихуйте полученную фигуру.

 На рисунке в каждом секторе написан совет. Совет из того сектора, в который получившаяся фигура будет смещена, и будет основным в общении с этим человеком.

разный подход к бизнес тренингам в 2018