Заявка на обратный звонок
* поле, обязательное для заполнения

Май. Тренинг для Proplex: "Эффективная продажа"

для сотрудников компании Proplex прошел корпоративный тренинг

 

  • Название компании: «Proplex».
  • Название бизнес тренинга:  «Эффективная продажа изделий из ПВХ - профиля  PROPLEX».
  • Дата проведения семинара для персонала: 03.05.2011 г.
  • Город проведения корпоративного проекта развития: г. Самара.

 

Список участников и номера сертификатов:

п/п

Фамилия Имя
участников курса

Номера сертификатов

1    Екатерина Попиль 18279
2    Бормотова Наталья 18280
3    Марина Улаева 18281
4    Юлия Горбенко 18282
5    Кристина Гусева 18283
6    Елена Копытина 18284
7    Елена Меньшикова 18285
8    Любовь Топунова 18286
9    Елена Якутович 18287
10    Наиля Самойлова 18288
11    Олеся Хуторова 18289
12    Марьяна Приходько 18290
13    Наталья Лайковская 18291
14    Татьяна Антощук 18292
15    Наталья Лукашенко 18293

 Обдумываем ответ на бизнес тренинге LiCO

 

Тренинги и Как без них обойтись?

 Мало кто из современных предпринимателей на сегодняшний день может себе позволить обойтись без такого эффективного варианта обучения сотрудников, как семинары и тренинги. Если вы хотите внедрить в компании современные методики, то чтобы достигнуть этого вам будут полезны тренинги по руководству. Неграмотная работа только одного отдела организации может отрицательно влиять на работу всей компании и стать причиной серьезных проблем.

 Типичный пример торговой организации, которая имеет в наличии один или несколько складов поможет нам немного разобраться в этой проблеме. Допустим, что владелец торгового предприятия предпочитает не заниматься самостоятельно вопросами складской работы. Он назначает старшего кладовщика, который отвечает (либо должен отвечать) за всю работу склада, за ошибки при сборке и отправке заказов клиентам.

Заведующий складом, конечно, старается следить за процессом происходящего, за правильными отгрузками товара, но весь объём информации ему не охватить. На складе существует много «бумажной» работы, в которой тоже необходимо разбираться. На это, как правило, ни у кого не хватает времени. В конце недели нужно обязательно сверять остатки товара на складе с компьютерными данными, чтобы достоверно оценить эффективность и правильность работы за прошедшие дни. Существуют задачи как по отправке грузов в регионы, так и любимым иногородним клиентам. В каждом бизнес процессе есть свои сложности, и что самое интересное, что порой точность и правильность таких отгрузок практически очень сложно проверить на месте. Работать приходится только «на доверии», читая потом электронные письма с претензиями от покупателей. А нужно разбираться и с этими вопросами, формируя правильные бизнес процессы складского учета.

 Однозначно то, что чтобы разбираться в подобных вопросах, руководителю склада нужно обладать определёнными знаниями и по теме «складской учёт» и «складская логистика» и минимальным набором знаний педагога. Если, выбранный на должность старшего кладовщика человек со своей задачей не справляется, его можно заменить на другого, более сообразительного и наблюдательного работника. Далее, другой сотрудник, даже с максимальным напряжением подходя к своей новой должности, с течением времени опять понимает, что требования руководства не соответствуют его возможностям. И – уходит. А цикл поиска вариантов подходящего кладовщика продолжается параллельно поиску наилучшего сценария складского рабочего процесса. В жизнь сложно вносить изменения, трудности руководителя склада начинаются заново. Придется идти к руководству бизнеса, просить начать обучение кладовщиков системно, последовательно и вдумчиво, может быть и провести консалтинг.

 

Семинары

Для выполнения данной задачи и нужны семинары для обучения сотрудников, вне зависимости от занимаемой должности и планов руководства компании.

 В наши дни возможность обучения персонала становится очень актуальной. Можно рассуждать на данную тему, не вдаваясь в ненужные подробности. Сейчас существует изобилие специалистов, организующих обучение, тем не менее, не все тренинги в равной степени хороши. Многие из них дают только теорию, а практика не менее важна и оправдана, применительно к любой конкретной ситуации. В данном случае – это выбор складского специалиста. Отправив на курсы одного из них, впоследствии, после обучения, оценив хронометраж рабочего времени у старшего кладовщика и производительность труда, мы будем приятно удивлены результатами.

 Несомненно, никого не удивит тот факт, что в настоящее время рынок таких услуг развивается динамично. Остаётся лишь понять, как выбрать лучший вариант. Отметим только, что это, разумеется, довольно важный вопрос. Но имеются и прочие вопросы. В наше время такого плана семинары лучше всего подходят для коммерческих организаций. Стоит отметить, что успешные сервисы внедряют опыт успешных компаний и включают в программы работающие инструменты. Помимо того данная форма обучения является довольно быстрой, и как следствие огромное число организаций выбирают ее. Любой из вариантов имеет те или иные плюсы и слабые стороны. Как правило, обычным пользователям эти знания, возможно, не понадобятся, но если Вы хотите заняться обучением персонала, то эта информация Вам обязательно пригодится.

 

все тренинги

ПРОГРАММЫ ТРЕНИНГОВ LiCO