Май 2011. Проведенные бизнес тренинги. Архивы

май 2011

ПРОВЕДЕННЫЕ БИЗНЕС ТРЕНИНГИ АРХИВЫ

• "Antalis Coaching for Managers", детали обучения.

•  Бизнес семинар "SMART SELLING: Превосходство в продажах", Компания Proplex.

• "Эффективная продажа изделий из ПВХ - профиля", PROPLEX. Подробнее.

• Самара, PROPLEX: "Эффективная продажа изделий" - корпоративный семинар.

• Вторая группа участников из Самары (Proplex) приняла участие в тренинге по продаже.

• г. Пермь. Бизнес обучение "Эффективная продажа" в компании Prolex.

• Propplex Красноярск. Тематика тренинга прежняя: "Обучение навыкам продаж".

• "Эффективная продажа изделий из ПВХ", группа 2: Proplex Красноярск.

• Очередной этап бизнес семинара по продаже для Proplex состоялся в Абакане.

• Тренинг навыков продаж в Москве для компании Proplex.

• Абакан, следующая группа участников на бизнес тренинге по продажам. Подробнее.

• Москва, Proplex. Корпоративное обучение по продажам продолжается.

• Следующая группа из Абакана приняла участие в семинаре по продажам.

• Середина мая, Москва. Еще один бизнес курс по продажам для Proplex.

• В Ростове-на-Дону успешно проведен корпоративный бизнес тренинг: “Эффективная продажа”, Proplex.

• Ростов-на-Дону  обучение персонала оконной компании. Название "Эффективная продажа".

• Тренинг в компании Proplex по продаже. Город Миллерово. Перейти к описанию.

• Курск: архив корпоративного бизнес обучения навыкам продаж.

Бизнес обучение

  Несомненно, сегодня самый распространенный метод обучить сотрудников – это бизнес обучение. Руководителю предприятия совсем нелишне будет изучить популярные тренинги по обучению персонала, какой бы насыщенной событиями не была его жизнь. Это нужно для того, чтобы получить представление о способах работы с подчиненными. Оценка персонала, их мастерства с новой точки зрения, основанной на полученных знаниях, будет намного более объективной, чем при использовании собственных наработок. Отсутствие серьезного внимания к повышению квалификации сотрудников может привести к нежелательным проблемам вплоть до кризиса компании.

 Одной из основных проблем современного предприятия является так называемая текучка кадров, что обусловлено рядом причин, в том числе и психологического характера. Работодатель, пользуясь общей ситуацией безработицы в стране, имеет большой выбор желающих работать граждан. Без тени сомнения он набирает новых сотрудников взамен ушедшим. Пока фирма малочисленна, достаточно обратиться к знакомым или родственникам с просьбой о помощи привлечения людей к работе. По мере роста компании в ней даже существует специальный отдел, который занимается поиском новых людей для работы, проводит собеседования и прочее. И этот отдел включает в себя семь человек, которые регулярно ежемесячно получают зарплату за свою работу.

Снижение издержек после обучения

  Возможно, что руководители компании не задумываются о том, что обучение сотрудников приведет к снижению расходов в бизнесе. Или не хотят рассматривать наиболее выигрышные способы решения существующей проблемы. Так или иначе, подобное положение очень нежелательно, так как упущенные возможности не вернешь.

 Что же надо предпринять для того, чтобы быстро внедрить в компании новые методики? Сейчас развитые компании все больше прибегают к проведению семинаров. Это, конечно, чрезвычайно интересный вопрос. В последнее время существует большое количество всевозможных типов данного сервиса, а также предоставления его услуг. Многие согласятся, что в сети Интернет по такому запросу, как расписание тренингов можно получить изобилие публикаций. В последние дни существуют десятки типов тренингов. Выбор сейчас, несомненно, представляет собой непростую задачу. Перед тем, как подписать договор на проведение тренингов, не будет лишним получить хотя бы какое-то количество информации о поставщике услуг. Таковы некоторые рекомендации, выполнение которых сделает подготовку наших предпринимателей и сотрудников простой, а результат будет радовать глаз. Учитывать их следует как опытным руководителям, так и начинающим. Итак, сегодня бизнес обучение - это выбор профессионалов. Становится очевидным, что этот вопрос невозможно решать без тщательного исследования. Только Вы должны решить, какой именно сервис подойдет для вашего персонала и для Вас. Главное - грамотно выбрать подходящий именно для Вас вариант, естественно исходя из того для чего он Вам нужен.