Апрель. Proplex. "Эффективная продажа изделий", тренинг

Эффективная продажа, корпоративный бизнес тренинг

• Название компании: «Proplex».

• Название обучающего проекта:  «Эффективная продажа изделий из ПВХ - профиля  PROPLEX».

• Дата проведения бизнес семинара: 14.04.2011 г.

• Город проведения тренинга навыков: г. Новосибирск.

Список участников и номера сертификатов:

Гибкость политики обучения                                        

Отметим, что на сегодняшний день вопрос о бизнес тренингах заслуживает детального и тщательного обсуждения. В наше время обучение – не менее значимо, чем технологии. Ожидания, что бизнес тренинги дадут персоналу широкую возможность продавать товары покупателям из разных городов нашей страны почти всегда оправданы. Перед началом подготовки сотрудников необходимо ознакомиться с некоторой информацией, которая поможет Вам правильно выбрать организацию- провайдера и бизнес тренера, обладающего высокой квалификацией.

Представьте себе торговую организацию, работающую в настоящее время по продаже табачных изделий и аксессуаров к ним. Фатальная ситуация кризиса на рынке вынуждает любого предпринимателя приспосабливаться и просчитывать возможные риски применительно к своим возможностям. И отслеживать более четко условия работы, которые предлагают поставщики.

Владелец осознанно анализирует внутреннюю и внешнюю обстановку для принятия верных решений и занимается поиском наиболее короткого пути достижения высот в своем бизнесе. Здравый смысл подсказывает ему, как рационально уменьшить накладные расходы в компании и увеличить прибыль.

Для этого, пусть директор рассматриваемой нами фирмы, сознательно ведёт гибкую политику закупок. Которая выражается в дружбе с конкурентами, с поставщиками, клиентами и с соседними, территориально расположенными организациями, например, так же занимающихся продажей сигарет. Дружба с «сигаретниками» основана на совместной синергии в некоторых областях общего бизнеса.

Взглянем на соседей. На первый взгляд деятельность этой компании кажется идеальной, а точнее идеалом организованность и четкость бизнес процессов.

Что понравится сходу: слаженность действий работников, отсутствие внутренних конфликтов.  Хотя на деле не всё так гладко, как кажется.

Опоздания на работу, ошибки при сборке заказов, неправильные отгрузки – всё это так же как и у «нас» есть, но менее заметно. Штрафные санкции со стороны руководства обеих организаций оказывают лишь временный эффект. Других новых решений по рационализации процессов и налаживанию четкости в работе персонала начальством не принимается.

Как выйти из такой ситуации может подсказать тренинг по тайм менеджменту или управление временем. Не помешает похожее обучение пройти и самому руководству дружественных компаний.

Отправив работников на курсы, необходимо затем вновь оценить результат от внедрения программы их обучения. В итоге станет понятно, для чего следует разделять внутреннее, у наставников, и внешнее обучение у бизнес тренера.  

Что для этого необходимо знать о вероятном результате?

На данный момент задача большинства обучающих программ состоит в том, чтобы передать персоналу знания, умения и  навыки распределения главного ресурса – времени. Примеры, дающие возможность эффективно взаимодействовать сотрудникам в сложных ситуациях его дефицита, позволяющие выполнять то, что скорее всего было бы без этих навыков не сделано. 

Время труда и отдыха и его гармонизация - серьезная тема, которая требует   вдумчивого подхода к ней. На чем сделать акцент при выборе? Тренинги и семинары бизнес направленности, которые ведут практики - признаны в настоящее время наиболее результативным методом обучения персонала.  

ПРОГРАММЫ ТРЕНИНГОВ LiCO