Апрель 2011. Проведенные бизнес тренинги. Архивы
апрель 2011
ПРОВЕДЕННЫЕ БИЗНЕС ТРЕНИНГИ АРХИВЫ
- Корпоративное обучение по теме: "Эффективная работа на выставке". Компания Pan-El.
- "Эффективное руководство персоналом на производстве: лидерство в производительности труда", Аэрозоль.
- "Эффективная продажа изделий из ПВХ - профиля PROPLEX", г. Барнаул.
- Казань, вторая группа компании Proplex. Тренинг "Эффективная продажа".
- Группа №3, Proplex: "Эффективная продажа изделий".
- Proplex, четвертая группа участников бизнес семинара: "Развитие навыков продаж".
- Очередная группа участников тренинга "Эффективная продажа", компания Proplex.
- Proplex, Уфа: "Тренинг продаж". Масштабный проект по обучению персонала по всей России продолжается!
- Уфа, еще один семинар по продажам для Proplex.
- Ростов-на-Дону, Proplex: "Обучение по продажам".
- Вторая группа, Ростов-на-Дону, тренинг по продажам.
- Город Екатеринбург. Компания Proplex. Курс по продажам изделий.
- Корпоративный тренинг в Краснодаре для компании Proplex: развитие навыка продажи.
- Челябинск. Тренинг для компании Proplex: "Эффективная продажа".
- В городе Подольске прошел семинар "Эффективное руководство" для сотрудников Proplex.
- "Эффективная работа с возражениями клиентов" - Профайн РУС, Москва.
- "Эффективное управление отделом продаж"- бизнес обучение для Профайн РУС, Москва.
О выборе провайдера тренинговых услуг
Вопрос развития и обучения персонала на сегодняшний день заслуживает особого внимания. Практически каждый день приносит новые задачи, требующие решений. Надо также отметить, что руководители однажды приходят к вопросу: «Для чего нужны в нашей компании бизнес тренинги»? Следует также признать, что если персонал любого без исключения отдела плохо станет справляться со своей ключевой задачей, это, естественно, может негативно отразиться на перспективах всей компании.
Это касается и складского хозяйства, и службы экспедирования, и офисной команды сотрудников, и любых, имеющихся смежных подразделений у данной фирмы, например их смежниками можно считать и продажников. Хотя причины таких отклонений от нормальной работы могут быть самыми различными. Вплоть до болезней и уходов в декретные отпуска молодых сотрудниц. Такая ситуация требует внимания среднего менеджмента, так как упущенные возможности, связанные с уходом всегда нежелательны. Тема, по мнению многих, стоит того, чтобы обратить на нее внимание, чем мы и займемся.
Данный вопрос может коснуться, как уже упоминалось, любого подразделения, как начинающей, так и давно работающей компании на рынке. Это связано с тем, например, что при расширении компании её работа усложняется, возникает потребность набирать новых сотрудников, закупать новое оборудование, увеличивать рабочие площади и так далее. Сотрудников нужно кому-то обучать. Неплохо было бы заняться и обучением самого руководства, ведь если компания растет его обязанности и функции тоже меняются. Почему бы не пройти, например, корпоративное бизнес обучение? Представим себе, что с открытием, к примеру, только одной новой «точки» по продаже товара в городе появляется необходимость в поиске определённого количества новых продавцов, учётчиков, экспедиторов. А если этих торговых точек открывается несколько в месяц? Необходим тренинг управление изменениями? Возможно. Усложняется вся работа фирмы и её собственные наработки как бы «устаревают». Осознанный выбор руководителей должен быть оправдан новыми открывающимися возможностями. Надо искать тренера и компанию, которая сможет такое обучение провести.
А чтобы обеспечить профессиональный уровень обучения, бизнес-тренер должен обладать самым высоким уровнем подготовки. По всей вероятности, многим придётся встретиться с различными мнениями и по вопросу необходимости для персонала, как тренинг продаж по телефону. В наше время можно получить достаточно рекомендаций по семинарам по данной тематике.
Информационные технологии сделали мгновенно доступной для нас разнообразную информацию.
Корпоративные тренинги считаются наиболее эффективным способом повышения квалификации персонала. Семинары открывают возможность достигнуть успехов даже очень крупным проектам.
При поиске информации об этих семинарах и тренингах учитывайте, что хорошо обученный персонал считается одной из ключевых составляющих успешного бизнеса. Каждый из вариантов при выборе провайдера имеет те или иные плюсы и минусы. Почти все реальные задачи для обычных компаний вписываются в вышеуказанные рекомендации. Кажется, что организация любого бизнеса - шаг в неизвестность. Проблемы поиска могут возникать у руководителей отдела персонала. Наверняка будут и неверные шаги, но часть из них можно избежать.
 |
