Расшифровка тестов в бизнесе: взгляд на их эволюцию

Тесты личности стали неотъемлемой частью современной цифровой эпохи, подобно многочисленным викторинам, что наводнили интернет – открывающими и внутренний "аниме-персонаж" кандидата или соединяющий с героем телесериала. Удивительным образом, рабочее пространство не осталось в стороне: 32% HR-специалистов используют различные тесты, в том числе определители свойств личности для анализа на позиции руководящих должностей.

В случае необходимости разработать тест для вашей компании выберите этот раздел.

Мотивы применения этих тестов так разнообразны, как количество персонажей в соврменной манге. Они служат не только для оценки потенциала, но и для погружения в тонкости личности кандидата и пониманияего soft skills и знаний в профессии. Совместимость с корпоративной культурой и конкретной должностью также подвергается внимательному рассмотрению директорами по персоналу. Их распространение обусловлено стоимостью ошибок в найме, как указано в исследовании Gallu: замена сотрудника может обойтись от половины до удвоенной годовой зарплаты, и это еще считается консервативной оценкой.

Согласно требованием корпоративному Управлению кадров, тесты личности используют для систематического извлечения информации о мотивациях, предпочтениях, интересах, эмоциональном строении и стиле взаимодействия кандидата с окружающими и ситуациями. По сути, эти тесты нацелены на оценку поведения в отношениях с другими людьми, аспектов эмоциональной сферы и определение основных черт характера индивида.

Интересно, что корни тестов личности уходят во времена Первой мировой войны, когда американская армия использовала их сначала для определения распределения солдат по обученности и годности к военной профессии, а затем для выявления тех, кто сталкивался с посттравматическим стрессом. Перейдя в наше время, демократизация интернета создала условия для всеобщей доступности и интереса к онлайн-тестам личности и профессии (но с такими тестами в РФ сложнее всего). Больше они не ограничиваются военными целями и проникают в различные профессиональные контексты – от предварительного отбора и выбора до внутренней мобильности и постоянного развития навыков и карьерного роста.

Путешествуя по пейзажу тестов личности, становится очевидным, что они не являются просто онлайн-развлечениями, а мощными инструментами, формирующими динамику современных рабочих мест. Их эволюция от военных оценок до неотъемлемых компонентов стратегий найма подчеркивает их постоянную актуальность в понимании сложной картины человеческого поведения в профессиональных средах.