Ч4 Пример тендера на корпоративное обучение
продолжение статьи
Подробнее читайте части 1, 2, 3. Ссылки ниже.
Комментарии по категориям курсов
Стратегия
- Курсы этой категории рассчитаны на топ-менеджеров (уровень - Директора) компании.
- Формат проведения курсов должен учитывать специфику профессионального уровня, высокую загрузку топ-менеджеров и дефицит (и дороговизну) их времени.
- Теоретические блоки этих курсов должны представлять не только необходимую теорию, но и практические примеры из разных отраслей экономики (в основном из реального сектора).
- Практические блоки курсов должны быть адаптированы под специфику компании и предоставлять инструментарий годный к применению.
- В качестве преподавателей этих курсов мы видим специалистов с соответствующим бизнес опытом, образованием и кругозором.
- Курсы, в первую очередь, должны учитывать этап жизненного цикла, на котором сейчас находится компания, и давать конкретные методики и технологии для этого этапа. Однако, так как эти курсы предоставляют категорию "Стратегия", то должны быть также представлены соответствующие инструменты и для других этапов жизненного цикла компании.
Менеджмент
- Бизнес тренинги этой категории рассчитаны как на топ-менеджеров (уровень - Директора), так и на менеджеров среднего звена управления (уровень - Руководители отделов, проектов и т.д.) компании.
- Формат проведения этих курсов также должен учитывать высокую загрузку этих сотрудников и дефицит (и дороговизну) их времени.
- Теоретические блоки курсов должны представлять не только необходимую теорию, но и практические примеры из разных отраслей экономики (в основном из реального сектора). Теоретические блоки этих курсов должны дать целостное общее понимание (основы) рассматриваемых предметов. Расширить кругозор слушателей.
- Практические блоки курсов могут быть адаптированы под специфику компании и предоставлять инструментарий годный к применению "здесь и сейчас", однако это не является жестким требованием. В идеале слушатель должен быть "вооружен" необходимым теоретическим арсеналом средств, достаточным для самостоятельной разработки (адаптации стандартных) инструментов для своей практической деятельности.
- В качестве преподавателей этих курсов мы видим специалистов с соответствующим бизнес опытом, образованием и кругозором. В идеале это бизнес тренер (консультант) занимавший в прошлом соответствующую должность, или практикующий управленец, читающий курсы по своей специализации.
- Курсы, должны быть основным учебным инструментом, для воздействия на управленческую культуру компании.
Коммуникация
- Курсы этой категории рассчитаны на самый широкий спектр сотрудников компании. Однако мы выделяем два уровня этих курсов: Для руководителей (топы и менеджеры среднего звена) и для специалистов. Например, если первые несут ответственность за проведение переговоров, то вторые (хотя и принимают участие) больше отвечают за поддержку процесса переговоров и помощь в принятии решений.
- Формат проведения этих курсов мы видим в основном тренинговый. Вы также должны учитывать высокую загрузку наших сотрудников и дефицит (и дороговизну) их рабочего времени.
- Теоретические блоки этих курсов должны представлять необходимую теорию, давать основы рассматриваемых предметов. Быть конкретными и практически применимыми.
- Практические блоки курсов должны быть адаптированы под специфику компании и предоставлять инструментарий годный к применению "здесь и сейчас". На курсах должны быть отработаны необходимые навыки.
- В качестве преподавателей этих курсов мы видим специалистов с соответствующим бизнес опытом, образованием и кругозором. В идеале это бизнес тренер (консультант) занимавший в прошлом соответствующую должность
- Курсы, служат повышению эффективности работы компании "здесь и сейчас", поэтому эффект от их проведения мы ожидаем сразу после их проведения.
Управление проектами
- Бизнес тренинги ориентированы на менеджеров проектов (это либо Руководители среднего звена (отделов, проектов), либо специалисты).
- Формат проведения этих курсов мы видим в основном тренинговый /семинарский. Вы также должны учитывать высокую загрузку наших сотрудников и дефицит (и дороговизну) их рабочего времени.
- Теоретические блоки этих курсов должны представлять необходимую теорию, давать основы рассматриваемых предметов. Быть конкретными и практически применимыми.
- Практические блоки курсов должны быть адаптированы под специфику компании и предоставлять инструментарий годный к применению "здесь и сейчас". Для практических работ желательно использовать MS Project.
- В качестве преподавателей этих курсов мы видим специалистов с соответствующим отраслевым бизнес опытом, образованием и кругозором. В идеале это консультант занимавший в прошлом соответствующую должность.
- Курсы, служат повышению эффективности работы компании "здесь и сейчас", поэтому эффект от их проведения мы ожидаем сразу после их проведения.
Развитие
- Курсы этой категории рассчитаны как на топ - менеджеров (уровень - Директоры), так и на менеджеров среднего звена управления (уровень - Руководители отделов, проектов и т.д.) компании.
- Формат проведения этих курсов мы видим в основном смешанный. Вы также должны учитывать высокую загрузку наших сотрудников и дефицит (и дороговизну) их рабочего времени.
- Теоретические блоки этих курсов должны представлять необходимую теорию, давать основы рассматриваемых предметов. Быть конкретными и практически применимыми.
- Практические блоки курсов должны быть с одной стороны адаптированы под специфику компании и предоставлять инструментарий годный к применению "здесь и сейчас", с другой стороны давать возможность учащемуся посмотреть на всё со стороны, выйти за рамки, расширить кругозор и глубину понимания вопроса. Развить себя.
- В качестве преподавателей этих курсов мы видим специалистов с соответствующим бизнес опытом, образованием и кругозором. В идеале это консультант занимавший в прошлом соответствующую должность, имеющий богатый опыт ведения таких курсов.
- Курсы, служат повышению стратегической эффективности компании, а также помощью в нахождении ситуации "Win - Win" между сотрудником и компанией.
Передача знаний
- Курсы этой категории рассчитаны как на топ - менеджеров (уровень - Директора), так и на менеджеров среднего звена управления (уровень - Руководители отделов, проектов и т.д.) компании. Точнее на наиболее "продвинутую" их категорию. На тех, кто будет привлекаться в качестве Наставников и внутренних Бизнес тренеров на курсе корпоративного МВД.
- Формат проведения этих курсов мы видим в основном смешанный. Вы также должны учитывать высокую загрузку наших сотрудников и дефицит (и дороговизну) их рабочего времени.
- Теоретические блоки этих курсов должны представлять необходимую теорию, давать основы рассматриваемых предметов. Быть конкретными и практически применимыми.
- Практические блоки курсов должны давать возможность учащемуся отработать необходимые навыки. Развить себя.
- В качестве преподавателей этих курсов мы видим опытных профессиональных наставников и бизнес тренеров, имеющих также и соответствующий бизнес опыт.
- Курсы, служат повышению стратегической эффективности компании, помогают выстроить систему накопления и передачи явного и неявного знания и культуры в компании.
Назад. Часть 3
Продолжение статьи

Назад к списку