Мотивация – важная функция руководителя, с помощью которой в рамках имеющийся системы стимулирования внутри компании он может оказывать воздействие на "во" и "увлеченность" и производительность своих подчиненных.
Мотивация – это выдача импульса сотруднику в направлении целей
компании при учете и соблюдении интересов самого работника.
Где под целями компании мы имеем ввиду как краткосрочные, так и долгосрочные цели организации.
Для того что бы о мотивации можно было говорить полной мере следует учитывать что:
Условий стимулирующих осознание того, что выгодно и необходимо предприятию, становится выгодно и сотруднику.
Очень важно, чтобы каждый сотрудник понимал, что только при достижении финансовых целей подразделения и иногда и компании в целом возможно реализовать и финансовые цели персонала. А также понимать на каких ступенях пирамиды Маслоу этот сотрудник находится.
А так же помнить, только прибыль организации или бизнес подразделения является источником оплаты бонусов, премий, вознаграждений.
Распределение прибыли в производственной компании.
Эта прибыль только частично может использована для дополнительного вознаграждения сотрудников, так как основная часть будет получена владельцем бизнеса вложившим свой капитал в его ведение.
Но если прибыль не получена в этом периоде времени, то ничьи финансовые интересы не будут достигнуты, и стоит рассчитывать а выплаты только в следующем периоде.
Распределение убытков
Что стоит помнить сотруднику - что все убытки, если их несет компания покрывает владелец, а прибылью в виде премий и бонусов он делиться с персоналом.
Поэтому столь долго порой персонал ждет расчетов по периоду, когда все затраты компании будут подсчитаны и можно сказать, что прибыль получена.
И самое главное, понять какого она размера. Не все затраты могут быть просчитаны и получены в день окончания периода, часть затрат могут быть определены позже: это могут быть затраты по командировочным, штрафы поставщиков, изменение налоговой базы, появление дополнительных затрат в виде оплаты за хранение или перевозку, повышение тарифов и многое другое.
Кстати, групповые бизнес тренинги также неплохой мотиватор!
Почитать о мотивации в других статьях и материалах можно здесь: