Популярность обучающих роликов в разных сферах деятельности обусловлена рядом преимуществ, а именно:
Выше мы перечислили неоспоримые достоинства, которые получают организации, решившие создать обучающее видео. И теперь понятно, почему многие компании рекомендуют своим корпоративным тренерам использовать учебные фильмы на всех стадиях работы.
Но надо принять во внимание, что у учебных фильмов есть и недостатки. Вот некоторые из них:
Производство обучающего фильма состоит из нескольких стадий:
Из всего сказанного можно сделать вывод, что производством обучающих фильмов должна заниматься высоко профессиональная команда специалистов с широким кругом компетенций.
Свой обучающий фильм заказать необходимо заранее, чтобы была возможность производство video на высоком уровне.
В целях расширения и развития аптечной сети на территории России компания из Европы решила обучить работников безрецептурных отделов в более чем 39 городах нашей страны аргументации по своим препаратам.
При подготовке проекта посчитаны расходы на организацию и проведение курсов развития персонала сторонним провайдером. Определив вместе с ним стоимость и время перелетов тренеров, их командировочные расходы и другие затраты, заказчик выяснил что обучение в таком формате не попадает в выделенный ему бюджет. И к тому же сроки проведения этого проекта - не реальны. Решение этой проблемы было найдено с помощью видеороликов, обучающих продажам.
Мы изготавливаем комплексные обучающие видеотренинги вместо проведения очных программ.
Специалисты LiCO разработали тренинговую программу, сняли и подготовили специально сформированные учебные видеоролики для первостольников.
Необходимо было написать сценарий учебного фильма и создать учебный фильм, то есть реализовать сценарий в сразу электронном виде. Это успешно и быстро удалось сделать.
Кроме основного учебного видеоматериала мы сняли и отдельный обучающий фрагмент, ролик - инструкцию для внутренних тренеров.
Видео инструкция была необходима заказчику в качестве пособия по проведению этого проекта внутренними тренерами совместно с представителями самой аптечной сети в 5 регионах РФ.
В результате такой совместной работы часть очных курсов, которые были остро необходимы провели одновременно бизнес-консультанты LiCO и внутренние тренеры из числа бывших медицинских представителей компании Заказчика.
Подготовка сотрудников аптек прошла во всех в регионах, которые изначально наметил заказчик с помощью снятого учебного видеофильма.
Был применен такой подход для обучения сотрудников: мы, совместно с заказчиком, делаем учебное видео, затем проводим с целевыми группами обучение, затем мы вместе подводим итоги и тестируем обученных первостольников в аптеках.
Результат:
Другие примеры как происходит изготовление учебных фильмов: