Заявка на обратный звонок
* поле, обязательное для заполнения
Бизнес тренинги и семинары,
в любом городе России и за ее пределами
Секретариат
+7 (495) 748-01-82, +7 (812) 331-98-03
office@lico.ru
Клиентский отдел
+7 (499) 577-02-36, +7 (812) 425-60-11
,

Проект технического задания на проведение стратегической сессии

 Развитие и продвижение на высокие позиции

Преамбула

В июле 2013 года Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В.И. Ульянова (Ленина) вошел в число вузов-победителей конкурсного отбора на право получения специальной государственной субсидии на реализацию мероприятий, которые будут способствовать развитию ЛЭТИ и продвижению  его на высокие позиции в международных рейтингах.

Разрабатывается и будет утверждаться документ, содержащий перечень задач и мероприятий, реализация которых в данном ВУЗе направлена на достижение этой цели.

В числе этих задач – рекрутинг научно-педагогических (НПР) и руководящих работников, имеющих опыт работы в ведущих иностранных, российских университетах и организациях.

Решение данной задачи должно обеспечить существенный рост следующих целевых показателей университета:

  1. Количество статей в Web of Science и Scopus с исключением дублирования на 1 НПР университета;
  2. Показатель цитируемости на 1 НПР университета, рассчитываемый по совокупности статей, учтенных в базах данных Web of Science и Scopus, с исключением их дублирования;
  3. Доля зарубежных профессоров, преподавателей и исследователей в численности НПР университета, включая российских граждан – обладателей степени PhD зарубежных университетов.

Техническое задание на проведение стратегической сессии

Решая задачу привлечения десятков иностранных специалистов, - есть требование у контролирующего органа, что  количество таких специалистов с 2013 года до 2020 года должно постепенно возрасти с 4 человек работающих в настоящее время до  уровня равного 90 человек к 2020 году.

В связи с этим в Службе персонала ЛЭТИ необходимо провести стратегическую сессию и проконсультировать по следующим разделам:

1. Каков Уровень запросов и его корреляция с уровнем известности специалиста и его уровнем цитируемости в его области.

1.1  Какие существуют градации (грейды) оплаты труда таких специалистов?

1.2  Каков набор требований и уровень запросов таких специалистов в случае их переезда из другой страны в Россию, в Санкт-Петербург для временной, на срок до 5 лет (вероятнее всего) работы в ЛЭТИ по следующим позициям:

  • размер зарплаты.
  • качество жилья.
  • бытовые вопросы (инфраструктура).
  • питание.
  • транспорт.
  • медицинское обеспечение, страховка
  • организация работы (инфраструктура, ПО, IT, требования к рабочему месту, аудиториям, лабораториям)
  • обеспечение членов семьи
  • другое

2. Каков опыт привлечения зарубежных специалистов для работы в других университетах России? SWOT анализ.

  • Возможные сильные аргументы ЛЭТИ, как места работы, для переезда?
  • Возможные самые слабые места ЛЭТИ?

3. Типовые проблемные аспекты процедуры привлечения иностранных специалистов для работы в Санкт-Петербурге.

  • После привлечения подобных специалистов, с какими проблемами может столкнуться наш ВУЗ?
  • Какие проблемы у ЛЭТИ обязательно возникнут после приема на работу подобных специалистов, по опыту других российских ВУЗов?

Определение планов дальнейшего развития

Назад к списку