Обзор поведенческих характеристик

ДОМИНИРУЮЩИЙ СТИЛЬ –
ФОКУС внимания НА КОНТРОЛЕ своего ОКРУЖЕНИЯ

Что из перечисленного больше всего относится к вам?

ЦЕЛИ

• Получение результатов.
• Делать и делать прямо сейчас.
• Быть ответственным за что-либо.
• Новые возможности и новые задачи.
• Возможность движения вперед.
• Инициировать перемены и принимать риски.
• Широкий спектр деятельности.

ОПАСЕНИЯ

• Быть использованным.
• Потеря контроля над ситуацией.
• Скука.
• Привязанность к рутине.
• Проявление слабости или мягкости.

СТАНЕТ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ, если

• Будет более терпимым к другим людям.
• Научится общаться с другими людьми.
• Научится осознавать потребности других людей.
• Проявит больше участия к другим людям.

ЧРЕЗМЕРНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

• Поиск и постановка сложных задач.
• Создание движения людей и обстоятельств ради собственного удовольствия.
• Проведение изменений ради того, чтобы делать что-то новое.

ВЛИЯТЕЛЬНЫЙ СТИЛЬ – Обзор поведенческих характеристик
СФОКУСИРОВАННОСТЬ ЭНЕРГИИ НА ДРУГИХ

Что из перечисленного больше всего относится к вам?

ЦЕЛИ

• Взаимодействие с людьми.
• Получение удовольствия от выполнения работы.
• Помощь людям высказываться открыто.
• Свобода от необходимости подробных разъяснений.

ОПАСЕНИЯ

• Быть обвиненным в неправильных действиях.
• Огорчать людей.
• Не пользоваться уважением.
• Быть публично униженным.

СТАНЕТ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ, если

• Будет более объективным в принятии решений.
• Выработает более организованный и системный подход к выполнению задач.
• Выработает последовательность действий по ключевым моментам.
• Научится занимать прямую и жесткую позицию в конфронтации.
• Будет лучше контролировать собственное время.

ЧРЕЗМЕРНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

• Чрезмерно эмоциональные высказывания: у людей может появиться ощущение, что них нападают.
• Вербализация мыслей и чувств.
• Юмор, игривость.
• Встречи, обсуждения.

УСТОЙЧИВЫЙ СТИЛЬ – Обзор поведенческого стиля
СФОКУСИРОВАННОСТЬ НА СОТРУДНИЧЕСТВЕ С ДРУГИМИ

Что из перечисленного больше всего относится к вам?

ЦЕЛИ

• Взаимодействие с другими людьми.
• Каждый выполняет свою работу.
• Ровное течение событий.
• Стабильность и безопасность.
• Бесконфликтное окружение.

ОПАСЕНИЯ

• Ситуации, когда никто не знает, что происходит.
• Сумятица и нестабильность.
• Отсутствие ясности в ожиданиях.
• Межличностная агрессия.

СТАНЕТ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ, если

• Научится лучше управлять переменами.
• Будет проявлять больше настойчивости.
• Перестанет бояться открытого конфликта.
• Будет менять рутину время от времени.
• Научится чаще облачать мысли и чувства в словесную форму.
• Начнет выговариваться, когда расстроен или обижен.

ЧРЕЗМЕРНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

• Скромность.
• Подстройка под других.
• Предсказуемость.

СОЗНАТЕЛЬНЫЙ СТИЛЬ – Обзор поведенческих стилей
СФОКУСИРОВАННОСТЬ НА “ПРАВИЛЬНОМ” СПОСОБЕ

Что из перечисленного больше всего относится к вам?

ЦЕЛИ

• Специфические критерии результативности.
• Точность.
• Установление и соблюдение высоких стандартов.
• Возможности анализа и оценки.
• Логический, системный подход к работе.

ОПАСЕНИЯ

• Необоснованная критика или личные выпады.
• Критика сделанного или выполненного.
• Перемены и неожиданности, способные повлиять на результат.
• Спонтанное проявление чувств.
• Окружение, которое требует личной открытости.

СТАНЕТ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ, если

• Перестанет бояться ситуаций, сопряженных с эмоциями.
• Будет определять потенциальную отдачу перед тем, как затрачивать время на анализ задачи.
• Научится использовать неформальные отношения с другими.
• Приведет собственные стандарты в соответствии с потребностями окружения.
• Научится прямой открытой конфронтации.

ЧРЕЗМЕРНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

• Анализ.
• Критика собственной и чужой результативности.
• Защитная позиция в случае появления вопросов о результатах.
• Логический подход.