какими должны быть корпоративные стандарты,
что такое SWOT анализ на бизнес тренингах и семинарах,
как проводить оценку персонала,
что значит офисная партизанская война и многое другое.
Целями и задачами вашего поиска могут быть:
• Сокращение издержек производства.
• Выбор новых направлений и географии.
• Оптимизация традиционной номенклатуры товаров и услуг.
• Увеличение объёма продаж.
• Увеличение прибыльности.
• Освоение новых рынков сбыта.
• Кадровая политика - выбор лучшего кандидата на вакантную должность (одного из двух и боле
• Научно-техническое развитие отделов.
Отрывок: "Я смогла применить полученные знания и навыки и в своей компании. Наша компания стремится быть максимально открытой, профессиональной и известной компанией на рынке информационных технологий. Центр технического обучения, который я возглавляю, предлагает широкий спектр программ для подготовки высококвалифицированных технических специалистов, пользователей информационных систем и руководителей предприятий. Центр сертифицирован корпорацией Microsoft и имеет статус Microsoft Certified Technical Education Center. Мы готовим профессионалов по новейшим программным продуктам и технологиям".
Выберите из списка представленных статей:
Как превратить корпоративный стандарт «тюрьма» в открытое и творческое пространство для сотрудников?
Под стандартом «корпоративная тюрьма», как правило, подразумевается организация, где забывают про личную инициативу и творчество, где задачи важнее, чем люди, и где у сотрудников отсутствует подлинный интерес к своему делу.
Что превращает организацию в корпоративную тюрьму, и как избежать такого ужасного превращения?
читать полностью »Работодатели и руководители, несмотря на все свои усилия, часто слишком мало знают, каков истинный потенциал для развития у их сотрудников. Приоритет, в основном, отдается решению задач, а устремления людей остаются на втором месте.
Система вознаграждения должна индивидуально подходить каждому и согласовываться с чувством справедливости у всех лиц, участвующих в работе организации.
Нематериальная мотивация сотрудников.
читать полностью »Мы все однажды оказывались в ситуации, когда мы разговаривали, как команда, а действовали, как рабочая группа.
Зайдите на собрание любой команды и задайте присутствующим следующие вопросы: «Можете ли вы назвать цели других членов команды на этот год? Что вы делаете, чтобы помочь им достичь своих целей?». В большинстве случаев человек не осознает, как взаимосвязаны цели и задачи каждого из членов команды.
читать полностью »TASK [ЗАДАЧА]: 8 точек внимания
Вот еще один способ (дополнительный) для диагностики «здоровья» вашей команды. Обучение резерва позволило нам выделить восемь факторов, которые помогут лидерам команды и независимым группам определить, чем можно гордиться, а что следует улучшить.
читать полностью »«Корпоративные партизаны» доставляют особые проблемы современному руководству.
Руководство должно использовать природное упорство и творческий подход нонконформистов, это важно для развития организации.
Что делать, когда в вашем офисе идет партизанская война? Типы партизан. Как дать вашим партизанам проявиться?
читать полностью »Профилактика партизанской войны в компании.
Как использовать ваших "партизан" на благо фирмы...
читать полностью »Девять советов начальнику отдела продаж и коммерческому директору, как вырастить свои активные продажи в b2b секторе.
Как улучшить: моральный дух, мотивацию и результаты?..
читать полностью »Как преодолеть разрывы поколений в вашей команде с помощью бизнес обучения?
Что отличает поколение X и поколение Y с точки зрения отношения к работе, трудовой этики и личных целей?
Попробуем понять характерные особенности развития, присущие каждому поколению имеющегося у вас кадрового резерва и понять как встроить эту информацию в проводимые для них бизнес тренинги...
читать полностью »Новые поколения всегда были предметом критики со стороны предыдущих. Работники поколения Y (от 17 до 32) больше всех пострадали от этого в деловых кругах. Разве не их описывали как эгоистичных, испорченных, избалованных людей, которым не хватает реализма и у которых проблемы с вниманием?..
читать полностью »Консультант компании LiCO помог создать новую программу: бизнес семинар "Управление разными поколениями", чтобы руководители могли понять, мотивировать и руководить смешанными командами как можно лучше...
читать полностью »