Заявка на обратный звонок
* поле, обязательное для заполнения
Бизнес тренинги и семинары,
в любом городе России и за ее пределами
Секретариат
+7 (495) 748-01-82, +7 (812) 331-98-03
office@lico.ru
Клиентский отдел
+7 (499) 577-02-36, +7 (812) 425-60-11
,

Формирование эффективной корпоративной культуры в организации

повышение удовлетворенности сотрудников

Компания LiCO предоставляет свои услуги в области формирования эффективной корпоративной культуры в организации, либо проводит диагностику состояния и уровня развития уже имеющейся.

Этапы разработки корпоративной культуры. Подробнее

Одним из основных факторов, влияющих на мотивацию (или же демотивацию) сотрудников является корпоративная культура компании. В зависимости от ключевых ценностей и норм действующей корпоративной культуры люди, работающие в компании, могут, в одном случае, являться сплоченной командой, объединенной общими целями, а в другом случае, участниками стихийно созданных и разрозненных внутриорганизационных групп с обособленными интересами и ориентирами.

Зачастую неудовлетворенность существующей корпоративной культурой не озвучивается сотрудниками компании напрямую, а выражается в различных негативных проявлениях, а именно:

  • Снижение установленных результатов труда;
  • Повышение текучести персонала (процент текучести превышает допустимые нормы);
  • Сложности во внутренних коммуникациях (процесс взаимодействия подразделений или отдельных сотрудников компании между собой часто сопровождается различными сложностями, приводящими к ухудшению работы и возникновению конфликтов);
  • Появление негативных настроений в коллективе.

Именно в таких ситуациях важно провести своевременную диагностику причин их возникновения и на основе полученных заключений осуществить необходимые преобразования.

Консультанты компании LiCO проводят глубокую диагностику основных составляющих корпоративной культуры компании и определяют то, какой видят сотрудники корпоративную культуру своей компании и как она соотносится с их ожиданиями. Основными методиками, применяемыми консультантами компании LiCO в процессе диагностики корпоративной культуры компании являются:

  • Анкетирование сотрудников компании на основе специально разработанных опросников;
  • Тестирование сотрудников компании, позволяющее определить тип корпоративной культуры, свойственный компании на данном этапе её развития;
  • Проведение диагностических интервью с сотрудниками и руководителями компании;
  • Наблюдения за рабочими ситуациями в компании.

Результатом проведенной консультантами компании LiCO диагностики будут являться конкретные рекомендации по необходимым изменениям и преобразованиям, которые будут способствовать совершенствованию существующей корпоративной культуры и повышению степени её мотивационного воздействия на сотрудников компании.

Так же проводятся бизнес тренинги связанные с развитием корпоративной культуры компании, бизнес семинары по оценке существующей системы мотивации и обучение по ее развитию.

консультанты компании LiCO