Заявка на обратный звонок
* поле, обязательное для заполнения
Бизнес тренинги и семинары,
в любом городе России и за ее пределами
Секретариат
+7 (495) 748-01-82, +7 (812) 331-98-03
office@lico.ru
Клиентский отдел
+7 (499) 577-02-36, +7 (812) 425-60-11
,

Вакансия Бизнес тренер

Бизнес тренер наши Вакансии

ВАКАНСИЯ: Бизнес-тренер (бизнес тренер).
Возраст соискателя: До 35 лет.
Образование: Высшее.
Опыт работы: От 1 года, работы внутренним или внешним тренером.
Требования к соискателю:
  1. Бизнес тренер это отличная профессия для того: У кого есть желание постоянно учиться самому и готовность вести бизнес тренинги по системе, разработанной в компании LiCO а так же...
  2. У кого есть готовность к частым командировкам.
  3. У кого есть активная жизненная позиция и напор.
  4. У кого есть желание и стремление к развитию и обучению.
  5. У кого есть хорошие презентационные способности.

И при этом - коммуникабельность и доброжелательность - это его определяющие свойства.

А так же, кандидат - уверенный пользователь компьютера в офисных приложениях, поиске, оформлении документов.

И это человек, имеющий опыт работы в реальном бизнесе, например, в компании занимающейся продажами услуг, товаров, идей.
Важно:

Для бизнес тренера LiCO важна базовая подготовка по проведению тренингов.

Опыт проведения: кандидат уже ведет бизнес тренинги или бизнес семинары не менее одного года, и провел самостоятельно не менее 10 тренингов.

Желание и готовность к командировкам как по РФ, так и за рубеж приветствуются. Необходимо иметь загранпаспорт.

Обязанности бизнес тренера:
  1. Ведение бизнес тренингов, корпоративных тренингов и открытых тренингов, бизнес семинаров.
  2. Поиск и привлечение новых клиентов.
  3. Ведение переговоров о тренингах.
  4. Заключение договоров.
  5. Разработка новых программ, бизнес тренингов, бизнес семинаров.
  6. Курирование клиента на всех этапах сотрудничества с компанией.
Дополнительно:                                            Заработная плата бизнес тренера и другие условия оговариваются по итогам собеседования.
Резюме необходимо присылать с фотографией, так же ждем пару фотографий с  бизнес обучения, которое вел данный бизнес тренер.
Бизнес тренер это гордость и главный ресурс компании.

Прежде всего нужно понимать, что скорее всего, в первую очередь вам нужно будет проводить именно тренинги по продажам для менеджеров спб и в Москве.

Это будет первая возможность, ее реализация позволит вам идти по пути развития своих профессиональных навыков и наращивать ассортимент программ для ведения, переходя с ними к реализации новых задач наших заказчиков.

ждем от вас информацию Присылайте свое резюме на почту

бизнес тренер это  бизнес тренер это не только  бизнес тренер это и в

бизнес тренер это 5  бизнес тренер это плюс

бизнес тренер это 6

Карьера

Почему у нас интересно работать?

1. Мы ставим перед собой амбициозные задачи. Мы поставили перед собой цель стать лидером на российском (пока – российском) рынке тренинга и стратегического консалтинга. Чтобы этого добиться мы должны решить амбициозную профессиональную и методическую задачу – научиться совмещать экспертный бизнес тренинг и процессный консалтинг. На рынке немало компаний, хорошо владеющих инструментарием экспертного или процессного консультирования по отдельности. Но тех, кто умеет интегрировать эти два принципиально разных подхода к работе с клиентом, практически нет.

2. Наши клиенты ставят перед нами сложные и интересные задачи. Наши клиенты – это руководители средних и крупных компаний, которые привлекают консультантов, чтобы помочь решить стратегически важные для их компании задачи. Поэтому тренинговый или консультационный проект – это почти всегда комплексная междисциплинарная задача, не имеющая готового решения и требующая от консультантов напряженной интеллектуальной и эмоциональной работы.

3. Мы – небольшая, но динамично развивающаяся компания. Поэтому наши сотрудники имеют возможность решать ответственные и сложные задачи и профессионально расти быстрее, чем в больших компаниях. Чтобы помочь людям расти, у нас работает система развития персонала. Ее основой является «обучение действием» на проектах. Но работа в проектах составляет 70-80% рабочего времени консультанта. Остальные 20-30% консультант тратит на продвижении и развитие. Он участвует в проведении исследований, разработке и проведении семинаров, выступает на конференциях, пишет статьи, изучает новые тенденции в управлении. Поддерживают систему развития такие процедуры как «личные планы развития», аттестация и обратная связь по проектам.

4. У каждого консультанта, работающего в LiCO, есть уникальная возможность – развиваться и расти.

5. Каждый новый проект – это новые люди, новые отрасли, новые задачи, новые компании. Поэтому «рутина» Вас наверняка не заест.

6. У нас интересно работать не всем, а только тем, кто соответствует нашим ценностям. Если Вы их разделяете,ждем вас.