Тестирование персонала после разработанного на заказ списка вопросов

Теперь работаем с помощью Skillhouse  

Если заказная разработка вопросов уже произошла и нужный вам вопросник сформирован с помощью экспертов LiCO, то можно приступать в второй части: размещению этого теста на площадке.

В современном бизнесе, где конкуренция на рынке кадров становится все более острой, правильная оценка и развитие персонала становятся приоритетом для компаний. В этом контексте представляем вашему вниманию платформу Skillhouse, которая предоставляет прекрасные возможности для проведения различных видов тестирования персонала.

Обсудим этот практичный инструмент, который автоматизирует оценку кандидатов и аттестацию действующих сотрудников, обеспечивая администраторам простоту в создании тестов и получение детальных результатов.

 Введение:

Платформа для оценки персонала skillhouse позволяет проводить и автоматизировать различные виды тестирования, например, входную оценку кандидатов. Администратору достаточно создать тест в системе, отправить приглашение на тестирование сотрудникам и получить результаты в виде отчетов и аналитики.

Основной функционал платформы таков:

Конструктор вопросов

В систему можно загружать базу вопросов с помощью конструктора, состоящего из 13 типов заданий. В вопросах можно использовать изображения, внешние ссылки, а также видео и аудио файлы. Типы заданий в skillhouse:

• Выбор одного ответа
• Выбор нескольких ответов
• Верно/Не верно
• Короткий ответ
• Числовой ответ
• Последовательность
• Соответствие
• Заполнить пробелы
• Выбрать из списков
• Перетаскивание слов
• Шкала Лайкерта
• Описательный вопрос
• Программирование

Библиотека тестов

В skillhouse есть библиотека готовых тестов:

• Тест на должность Менеджер по продажам. 

Авторский тест от skillhouse, предназначенный для оценки компетенций кандидатов на должность либо действующих сотрудников отдела продаж.

Результат теста показывает уровень уровень профессиональных навыков респондента, его способность к обучаемости и карьерные ориентации.

Полный список готовых тестов:

• Дотошность
• Коммуникабельность
• Лояльность к работодателю
• Мотивация к обучению
• Мотивация к работе
• Навык ведения переговоров
• Ориентация на горизонтальную карьеру
• Ориентация на результат
• Ответственность
• Пунктуальность
• Работоспособность
• Стрессоустойчивость
• Тайм менеджмент
• Умение делегировать
• Умение доводить дело до конца
• Умение контролировать работу подчиненных
• Умение мотивировать
• Умение работать в команде
• Умение работать с конфликтами
• Усидчивость
• Финансовые ожидания

Конструктор тестов

Тест может состоять из одного или нескольких разделов с вопросами. Настройки позволяют устанавливать ограничения по времени на весь тест или на каждое задание. Приглашать респондентов можно по ссылке или по электронной почте

Прокторинг

Прокторинг - технология, обеспечивающая чистоту процесса тестирования, за счет предотвращения списывания и жульничества. Работает в двух режимах:

Обнаружение факта переключения вкладок или окон участником теста во время его прохождения. Нарушения фиксируются в отчете с результатами теста

Прокторинг захватывает изображения с веб-камеры участника теста и фиксирует такие нарушения как отворот лица, выключение камеры, еще один человек в кадре

Отчеты о тестировании

Отчет с результатами теста содержит блоки:

• Шкала с общим результатам теста
• Анализ каждого из разделов теста
• Список вопросов с ответами участника
• Анализ уровня сложности вопросов
• Отчет с нарушениями прокторинга

Отчет можно выгрузить в формате PDF. С помощью настроек в отчете можно изменить логику подсчета баллов, шкалу, добавить текстовую интерпретацию результатов теста.

Аналитика

Блок аналитики содержит результаты всех участников теста в различных графиках и диаграммах. Содержит отчеты:

Воронка тестов

Показывает процент приглашенных на тест сотрудников, которые начинают проходить  тестирование и завершают его

График распределения баллов

График помогает скорректировать состав теста. Если кривая  смещена вправо – тест может быть слишком легким, влево – наоборот, основная часть  сотрудников не справляется с заданием.

Анализ разделов

Позволит понять, с какими разделами теста сотрудники справляются слишком легко, или наоборот, результаты сильно ниже средних значений по остальному тесту. Это позволит корректировать программы обучения или состав самого теста

• Таблица сравнения участников теста

На одном экране выводится весь список участников теста с результатами, можно сравнивать сотрудников в разрезе конкретного навыка

Выводы:

 Партнер LiCO предоставляет эффективный и инновационный инструмент для тестирования персонала, обеспечивая компаниям возможность проводить оценку как новых кандидатов, так и аттестацию существующих сотрудников. С его помощью компании могут легко создавать и администрировать тесты, а затем анализировать результаты, получая ценную информацию о навыках и характеристиках своего персонала.

 Skillhouse становится надежным и важным участником в стратегическом управлении кадрами, обеспечивая точные и надежные данные благодаря тестам для принятия обоснованных решений в сфере управления персоналом.