Заявка на обратный звонок
* поле, обязательное для заполнения
Бизнес тренинги и семинары,
в любом городе России и за ее пределами
Секретариат
+7 (495) 748-01-82, +7 (812) 331-98-03
office@lico.ru
Клиентский отдел
+7 (499) 577-02-36, +7 (812) 425-60-11
,

Развитие индивидуального подхода к каждому сотруднику

привлечение, мотивация и удержание сотрудников в компании

Корпоративный бизнес тренинг на тему “Развитие индивидуального подхода к каждому сотруднику” успешно прошел в Санкт-Петербурге в конференц зале для тренингов LiCO.

Бизнес курс был организован и проведен для персонала компании по реализации бензоинструментов и сопутствующего садово-паркового оборудования.

Программа тренинга подразумевала приобретение участниками навыков и методов привлечения, мотивирования и удержания сотрудников в компании, а так же определение индивидуальных  особенностей каждого сотрудника для достижения поставленных целей в организации.

Бизнес семинар был проведен на основе метода интерактивной проработки информационных блоков, индивидуальных и групповых заданий, работы и анализа кейсов, ролевых игр и презентаций решений.

Обучение продолжалось три дня и включало в себя следующие блоки:

  • Роль руководителя и его влияние на сотрудников в коллективе.
  • Аспекты восприятия сотрудниками рабочих ситуаций.
  • Роли в команде.
  • Этапы формирования и условия для развития команды.
  • Распределение задач между подчиненными.
  • Регулировка отношений между подчиненными.
  • Инструменты коммуникации.
  • Горизонтальная коммуникация.
  • Вертикальная коммуникация.
  • Адаптация нового работника.
  • Как удержать талантливых сотрудников.
  • Итоги тренинга и план развития каждого участника.

По окончанию курса участники научились:

  • Усиливать позиционное воздействие на своих подчиненных.
  • Повышать эффективность взаимодействия между сотрудниками внутри и между отделами.
  • Уметь адаптировать и встраивать в работу новых сотрудников.
  • Формировать команду из своих подчиненных.

удержание и мотивация сотрудников в компании

Назад к списку