Модуль 1. Тренинг для тренеров

1.

Бизнес тренинг - удобный формат для  развития сотрудников. 

• Особенности тренингов, семинаров, курсов, "ворк шопов", лекций, коучинга.
• Другие методы и форматы обучения взрослых.
• Виды тренингов в организации: психологические групповые занятия, системный бизнес-тренинг, семинары направленные на личное развитие . 
• Концепция и формы обучения сотрудников в бизнесе, бизнес тренер это...
• Алгоритм и количество необходимых повторений, как базис для построения учебных курсов и бизнес-тренингов для взрослых.

2.

Структурирование материала для создания бизнес тренинга.

• Определение целей и бизнес-задач для обучения. Уровни целеполагания в обучении.
• Основа, цели, модель, блоки, части тренингов, иерархия содержания курса.
• Фрагментация бизнес-тренинга, вхождение частей, тайминг каждой части.
• Подбор материалов.
• Бизнес и сотрудники, ориентиры на их уровень и специализацию.

3.

Подбор и организация методического материала для тренингов.

• Выстраивание логики подачи материала в каждой части и «увязывание» с основной задачей тренинга.
• Выбор блоков, модулей, под тем, и связок частей в тренинге.
• Создание библиотеки идей, библиотеки картинок, базы содержания и целых программ.
• Подготовительная работа по созданию новых курсов и семинаров, тренингов.
• Применение различных стратегий подготовки бизнес тренера.
• Использование чужих, сторонних программ, микширование корпоративных программ тренинга и тренера.

4.

Формы активности в бизнес-тренинге.

• Задачи и методы проведения разных форм активности на курсе.
• Формы активности участников на тренинге: лекции, деловые беседы, дискуссии, упражнения, мозговой штурм, исследование, наблюдение за другими, вопросы и ответы, игры.
• Ролевое моделирование бизнес тренером, письменные задания, тесты.
• Планирование различных форм активности и встраивание их в программу тренинга.
• Создание набора стандартных упражнений, демонстраций, игр и методик работы.

5.

Обучение тренеров навыкам эффективного выступления.  

• Связь задач и блоков в презентации.
• Структура, формирование содержания  каждого модуля курса.
• Правила трех повторений, правило телевизора, использование техники «карта мозга» для структурирования, «изюминки» презентации – ice-breakers, grabbers, visual aids, примеры, анекдоты, истории.
• Методики передачи информации в обучении: проектор, флипчарт, интерактивные доски, аудио, видео, рассказ. 

6.

Обратная связь участникам и возможности влиять на нее.  

• Понятие обратной связи и правила критики на тренинге.
• Бизнес тренер и формы проведения бизнес обучения.