В рамках обучающей программы LiCO персонал получил уникальный опыт от тренера-эксперта, который провел десятки часов интересных теоретических и практических занятий, включающих ролевые игры и уроки по управлению проектами.
Обучение по управлению проектами ориентировано на следующие цели и результаты:
На тренинге "Управление внутренними проектами" участники получили следующее:
На тренинге "Управление внутренними проектами и проектными командами" участники смогли:
О подготовке и проведении тренинга "Управление внутренними проектами"
Бизнес тренинг "Управление внутренними проектами" - это специализированный курс, который помогает менеджерам и руководителям научиться эффективно управлять внутренними проектами. Бизнес-тренинг "Управление внутренними проектами" является одним из наиболее востребованных курсов в области управления проектами и представляет собой особенным образом настроенную программу обучения, учитывающую специфику отрасли и компании, разработанную на основе международных стандартов проектного менеджмента PMI.
Для того, чтобы тренинг был эффективным, необходимо правильно выстроить его структуру. Также важно учитывать потребности организации и адаптировать этот тренинг под них.
Для успешного управления проектами важны навыки, такие как планирование постановка задач, оценка ресурсов и коммуникации.
На тренинге компании LiCO вы познакомитесь с разными подходами к управлению проектами, которые сможете использовать во многих рабочих процессах, а также научитесь работать с инструментами проектного подхода. Вы получите не только системные знания об управлении проектами, но и основные практические умения разработки и руководства проектом. Вы узнаете, как спланировать проект, как оценить риски, как управлять командой проекта и контролировать этапы проекта. Вы также обучитесь навыкам управления проектом от его инициации до реализации, управлению расписанием команды и работой команды, вы сможете научиться разрабатывать устав проекта и план проекта по срокам, финансам, персоналу и т.д. Также вы сможете ознакомиться с международными стандартами проектного менеджмента.
Реализация внутренних проектов может оказаться более сложной для организации чем реализация внешних проектов, так как на внешние проекты могут выделяться значительно большие ресурсы организации. И компания, как правило, «привыкла» концентрироваться и «выжимать» из себя результат в их реализации. Это связано с концентрацией внимания руководства и даже собственников к таким внешним проектам.
Внутренние же проекты изначально делают «для себя», и часто не ставят для их окончания жестких сроков. Такие проекты часто финансируют по остаточному принципу, иногда и вовсе не выделяя на них бюджет, считая, что сотрудники и так должны его сделать за текущую зарплату. И даже бонусов и премий за внутренний проект может быть не предусмотрено, даже если проект сложен, долог и необычен.