Новости LiCO

В этом месяце консультантами компании LiCO успешно начат проект для электротехнической отрасли: LV, MV, HV. В Москве, в рамках первого этапа проекта развития стратегии, для компании проведена стратегическая сессия с участием всех топ менеджеров и руководителя организации.

Оценка персонала по компетенциям  
Существует большое количество методик и подходов по оценке персонала. Это и традиционные аттестации и грейдирование и оценивание сложности труда рабочих по основным факторам, анкетирование и тестирование, оценка по ключевым показателям результативности (KPI), ну и, конечно, оценка по компетенциям. Выбор того или иного метода зависит от целей и задач, стоящих перед самой оценкой.

Существуют многочисленные варианты описаний «что такое компетенция», однако, все можно свести к двум базовым вариантам.

Во-первых, компетенция - это описание рабочих задач и ожидаемых результатов работы, на русском это было бы лучше называть компетентностью.

Во-вторых, компетенция - это описание комплекса навыков, умений и поведения работника.

Здесь и далее Компетенция - это основная характеристика личности работника, наличие которой позволяет достигать определенных результатов в работе. Сотрудник приобретает компетенции не только через образование, но и благодаря опыту, естественным способностям и складу характера. Это описание поведения работника, а не результатов его работы.

 Тренинг «Переговоры с китайцами» является обязательной частью подготовки сотрудников для роста успешности любой российской компании.

Курс «Особенности переговоров с китайскими поставщиками и закупщиками».

При выборе поставщика важно понимать опыт последних лет подобных тренингов в LiCO: тренинги для закупщиков в электротехнической отрасли, и опыт обучения сотрудников в отрасли поставки в Китай из РФ и других стран автомобильных запчастей.

Полагаю, что никто не будет спорить, что только что закончившийся год был непростым для бизнес сообщества. Значительна часть обучения была перенесена в другие форматы, закрепив тенденции позапрошлого года на спрос на «онлайн».

Тем не менее, тренеры LiCO «на отлично» закончили множество обычных очных проектов обучения (оффлайн) в как производственной сфере так и в сфере IT, в сфере продаж b2b в нескольких городах РФ.

Основные города проведения Москва, СПб, Тула, Дзержинск, Иркутск. В онлайн проектах LiCO участвовали сотрудники наших клиентов их десятков городов РФ, из Украины и Казахстана.

В конце мая 2021 проведен очередной курс «Сертифицированный консультант-разработчик Luxms BI». В нем приняли участие сотрудники нескольких российских компаний и организаций. 

"Проектные продажи" – тренинг, который в настоящее время постоянно проводится тренерами LiCO. Для проведения каждого курса, во время подготовки его тренером, учитывается специфика отрасли и самих проектов заказчика. Важным элементом хорошо проведенного тренинга являются упражнения и практики, особенно на примерах самого заказчика. В апреле и мае было несколько несколько групп...

 …«Важно не только, продаст ли менеджер наш продукт заказчику сегодня или нет.. Важно как он устанавливает отношения, которые могут привести к будущим контрактам, и а иногда к росту продаж во всем регионе. Как понять, где и  в чем необходимо развивать нашего менеджера по продажам b2b?

В ответе на этот вопрос вам окажет поддержку тест b2b продаж LiCO, специально разработанный под заказ для одной, отдельно взятой компании, с учетом ее бизнеса и особенностей.

Коллеги и друзья из IT!

Мы, Luxms BI и LiCO, в следующую среду будем проводить он-лайн конференцию (вебинар) по теме «Быстрая аналитика на больших данных» с 18:30-19:30. Среда - это 17 февраля, 2021.
Про именно быструю аналитику расскажет Сергей Шестаков (Luxms BI) и другие замечательные специалисты.

Тренинги для производственных руководителей: непросто работать бизнес тренером, особенно в эпоху COVID-19.

А вдвойне сложно, когда надо соблюдать во время очного тренинга все необходимые требования безопасности.

Управленческие тренинги для начальников цехов, мастеров, начальников смен всегда вызов – его участники исключительные практики и теорией, которую нельзя применить им «голову не задуришь».  

И мы сейчас раскроем все тайны о серии таких проектов LiCO для кадрового резерва мирового машиностроительного промышленного гиганта.

 Закончена новая версия дистанционного электронного курса "Наставничество на производстве".

Приглашаем заказчиков для обсуждения форм и глубины адаптации этого прекрасного инструмента дистанционного обучения под ваш запрос и специфику вашей отрасли и предприятия.

Наставники с удовольствием его используют в своей ежедневной работе. Наставников теперь можно обучать и онлайн.

Несколько модулей, понятные и адекватные примеры промышленности, видео и аудио ряд, все это позволяет обучаться наставникам быстро и интересно.