| 1. |
Организация работы и механизмы личностного влияния на ситуацию:
- Инициативность как поиск новых решений старых проблем.
- Инициативность как выявление новых проблемных мест.
- Организация роста инициативности.
- Японский опыт развития инициативности.
|
| 2. |
Осознанность действий:
- Связь осознанности и ответственности за фрагмент или целое
|
| 3. |
Про активность (по Стивену Кови):
- Про активность и реактивность.
- Возможность развития инициативности используя про активное мышление.
|
| 4. |
Формирование позитивного мышления:
- Примеры позитивного и негативного мышления.
- Какие категории определяют позитивизм.
- Метод «свет в конце туннеля» вместо «просто улыбнемся».
- Использование позитивизма в своей деятельности.
|
| 5. |
Развитие ответственности:
- Как связать инициативу и воплощение данной инициативы в текущую деятельность.
|
| 6. |
Использование ресурса противоречий:
- Проблема в работе как источник развития компании.
- Самостоятельность решений и формы ограничения самостоятельности в компании.
|
| 7. |
Настройка на постоянное развитие и совершенствование:
- Как настроить себя на поиск лучшего решения.
- Технология формирования инициативы (предложения).
|
| 8. |
Развитие самоконтроля:
- Осознание ресурсоемкости инициатив.
- Самооценка собственных инициатив.
|
