Заявка на обратный звонок
* поле, обязательное для заполнения
Бизнес тренинги и семинары,
в любом городе России и за ее пределами
Секретариат
+7 (495) 748-01-82, +7 (812) 331-98-03
office@lico.ru
Клиентский отдел
+7 (499) 577-02-36, +7 (812) 425-60-11
,

Преимущества альтернативных форм обучения персонала

Как повысить эффективность деятельности сотрудников?
Предоставьте им возможность обучения соответствующим бизнес навыкам!

Сегодня все большее преимущество и популярность приобретает 
альтернативная или дистанционная форма обучения персонала.
Но как выбрать компанию, максимально компетентную в данном вопросе?

  участник открыл электронный курс LiCO для выполнения

Перед вами 6 основных принципов выбора компании исполнителя.

Рекомендуем вам внимательно ознакомьтесь  с ними.

Во-первых, необходимо убедиться в качестве предоставляемого вам технического оснащения. А именно: в наличии образовательной платформы, простоты ее использования, оперативности информационной поддержки и т.д. Запрашивайте наглядные демонстрации возможностей и примеры готовых образовательных курсов у провайдера.

Во-вторых, убедитесь, что компания способна удовлетворить ваши:

  • требования,
  • цели и задачи,
  • потребности.

Важно, еще до стадии разработки электронного курса, обсудите с исполнителем  все эти пункты. Они должны быть им осознаны и переформулированы в удобочитаемый текст сначала КП (коммерческого предложения), а потом в ТЗ (техническое задание).

В-третьих, обговорите количество участников будущего e-learning обучения. Для максимально качественного и образцового результата размер одной группы не должен превышать 25-40 человек.

В  противном случае следует проводить обучение “волнами” (в две - три или более «волн»). Только так можно гарантировать индивидуальное внимание к каждому участнику со стороны одного координатора «волны» проекта, или вы сразу идете несколькими волнами, но за каждую «волну» отвечает свой координатор.

В-четвертых, следует выяснить, осуществляет ли исполнитель поддержку во время прохождения дистанционного курса (наличие тьютора или куратора или коуча и пост поддержку.
Исполнитель должен поддерживать обратную связь со всеми участниками дистанционного курса. Заказчику обучения должны предоставить анализ на основе расчетов влияния онлайн обучения на участников в течение оговоренного периода.

Иначе, как узнать был ли удаленный, дистанционного тренинг эффективным?

контроль участников дистанционного обучения

А затем наступает следующий, аналитический период совместной работы:

  • Смогли в полной мере закрепить в практике полученные о время удаленного курса участники?
  • Насколько помогают ли приобретенные навыки сотрудникам работать лучше?
  • Верно ли выбраны приоритеты в обучении?
  • Достаточно ли было геймофикации  - игровой составляющей в e-learning?
  • Насколько хорошо Тесты после дистанционного курса смогли выявить все минусы и плюсы участника?
    Заказчик часто хочет проследить развитие сильных слабых стороны деятельности подчиненных.

Это еще одна немаловажная задача исполнителя.

В-пятых, исполнитель может провести анализ влияния данного обучения на организацию в целом.

  • Рационально ли заказчик инвестировал свои средства в этот проект?
  • Чем способствовало ли именно это бизнес-обучение на пути достижения стратегических целей компании?

И наконец, в-шестых: содержание самого онлайн курса должно быть интерактивным. Участник должен быть максимально вовлечен в процесс обучения, давать обратную связь: выполнять практические задания, проходить уровни, получать медали и награды, получать оценку от коллег, видеть свой уровень и уровень других. А благодаря педагогически верно построенному предоставлению материала информация усвоится быстрее и надежнее.

Подведем итоги

Интернет  или дистанционное обучение это очевидный выбор для тех, кто стремиться повысить профессиональные навыки своих подчиненных удаленно. Имея возможность экономить на масштабе избегая лишних переездов и перелетов участников.  Это эффективный метод повышения квалификации персонала, исключающий такие затраты как: трансфер, классы и аудитории, питание и проживание, командировочные и оборудование в учебном классе. Пожалуй, вышеперечисленное дорожает в настоящее время быстрее всего.

Преимущества этого способа обучения и развития навыков лишь только начинают осваивать основная группа HR в России. Давайте сделаем это вместе, в проекте дистанционного обучения с LiCO.

все тренинги SimulTrain - еще одна альтернативная форма обучения
Назад к списку