Заявка на обратный звонок
* поле, обязательное для заполнения
Бизнес тренинги и семинары,
в любом городе России и за ее пределами
Секретариат
+7 (495) 748-01-82, +7 (812) 331-98-03
office@lico.ru
Клиентский отдел
+7 (499) 577-02-36, +7 (812) 425-60-11
,

Обучения персонала и коучинг в компании

обучение сотрудников и эффективный коучинг

Что является теоретической основой для обучения персонала и коучинга в компании?

Наша теория основывается на наблюдении того, что успешные люди делают на самом деле.

Можно цитировать различные теоретические источники, возвращаясь к Аристотелю, который в отношении каждой добродетели выявлял два порока.

бизнес тренеры

Коучи впервые заговорили о том, что "навыки формируют отношение" —- подход к обучению, который, таким образом, позволяет преодолеть пробел из-за «умею делать»,  который обычно вызывает когнитивный диссонанс.

Основные течения, повлиявшие на философию, включают «системный» подход и методики, кроме того на нее повлияли такие теоретики, как Бандура (обучение через моделирование), Сенге (самообучающаяся организация), Маслоу (гуманистическая психология), Вацлавик (невозможность не общаться), Роджерс (эмпирическая свобода ) и Эрик Берн (транзакционный анализ). Совсем недавно  появились работы Альберта Эллиса (рационально-эмоциональная терапия), Мартина Селигмана (позитивная психология), Маршалла Розенберга (ненасильственная коммуникация) и Бейтсона-Дилтса (шесть логических уровней).

Такой эклектичный подход позволяет нам гибко реагировать на большинство ситуаций индивидуально, с практической точки зрения и ориентируясь на эффективность и развитие: идеалистический подход к цели и практический — к процессу.

Коммуникация и отношения

Личное развитие и обучение

Не все из нас умеют устанавливать хорошую коммуникацию.

Наше восприятие действительности — это не реальность.

Каждое сообщение имеет два уровня: содержание и отношения.

Результаты коммуникации — это та реакция, которую мы получаем в ответ.

В основе любого поведения лежит положительный мотив для «Я».

За любые трудности в отношениях ответственность лежит на всех, кто в них участвует.

У нас есть все ресурсы для собственного личностного развития.

Мы учимся на опыте.

Чтобы реализовать свой потенциал полностью, приходится идти на конфликт с другими.

Любая неудача может стать источником прогресса.

Все обучение и коучинг в отношении поведения человека требует от человека, который их ведет, высоких этических стандартов.

Следует уважать целостность и свободу выбора каждого участника и поддерживать их на протяжении всего процесса обучения.

Назад к списку